Cuestionario de Motivación Laboral ♥

            CUESTIONARIO DE MOTIVACIÓN LABORAL
I. DATOS GENERALES
EDAD:
SEXO:
TIEMPO DE TRABAJO EN LA ENTIDAD……………………….
CONDICIÓN DE TRABAJO: Nombrado ( ) Contratado ( )
II. INFORMACIÓN ESPECÍFICA

1. ¿Ha recibido Ud. incentivos y/o reconocimientos (resolución, carta de felicitación, o beca de capacitación), durante los dos últimos años que viene laborando en la empresa

1. Más de uno ( )
2. Uno ( )
3. Ninguno ( )

1.  
1. Siempre ( )
2. A veces ( )
3. Nunca ( )
2. ¿La remuneración que percibe Ud. responde al trabajo realizado?
1. Me ayuda mucho ( )
2. Me ayuda poco ( )
3. Ni una cosa ni otra ( )
3. ¿De qué manera las condiciones del ambiente físico de su trabajo influyen en la forma que desempeña su trabajo?
1. Siempre ( )
2. A veces ( )
3. Nunca ( )
4. ¿Considera Ud. que la disposición de equipos y recursos materiales que emplea su institución para la atención es apropiada?
1. Buena ( )
2. Regular ( )
3. Mala ( )
5. ¿Cómo considera la relación entre Ud. y su Jefe?
1. Buena ( )
2. Regular ( )
3. Mala ( )
6. ¿Cómo considera la relación entre Ud. y sus compañeros de trabajo?
1.  
2. Buena ( )
3. Regular ( )
4. Mala ( )
7. ¿Considera Ud. que la capacitación recibida por su entidad para el desempeño de sus funciones ha sido?
1. Más de 4 ( )
2. De 2 a 4 ( )
3. De 0 a 1 ( )
8. ¿Cuántas capacitaciones ha percibido en los dos últimos años?
1.  
2. Bueno ( )
3. Regular ( )
4. Malo ( )
9. ¿Actualmente cómo considera Ud. su desempeño laboral?
1. Remuneración ( )
2. Reconocimientos ( )
3. Relaciones interpersonales ( )
4. Ambiente físico/disposición de recursos ( )
5. Capacitación ( )
10. ¿En su situación personal, que tendría que mejorarse en la organización?
1. Aceptable ( )
2. Inaceptable ( )
3. No medible ( )
11. ¿Cómo considera Ud. su nivel de productividad?
1. Creo que sí ( )
2. Creo que no ( )
3. No opino ( )
12. ¿Cree Ud. que existe justicia en el pago de remuneraciones para todos los trabajadores de la entidad?
1. Relaciones interpersonales ( )
2. Remuneraciones ( )
3. Reconocimientos ( )
4. Ambiente físico/disposición de recursos ( )
5. Capacitación ( )
13. ¿En relación a la institución donde labora que es lo que debería de mejorarse prioritariamente?
1.  
2. Siempre ( )
3. A veces ( )
4. Nunca ( )

ANEXO Nº 02

CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL

I. INFORMACIÓN ESPECÍFICA
Lea cuidadosamente los rangos de valoración y factores de la calificación.
Marque la opción que mejor identifique a su TRABAJADOR.

ÍTEMS	25	45	65	85	100
	(a) Muy inferior	(b) Inferior	(c) Satisfactorio	(d) Sobresaliente	(e) Excelente
Dominio de conceptos, métodos y técnicas.
Destrezas para utilizar conocimientos.
Cumplimiento de responsabilidades.
Desarrollo de alternativas de acción y aprovechamiento de recursos
Entrega de trabajos.
Volumen de entrega de resultados de acuerdo a proyecciones y necesidades
Nivel de compromiso.
Disposición para realizar trabajos
Confidencialidad y lealtad.
Habilidad para manejar situaciones.
Capacidad de recibir sugerencias, brindar aportes y toma de decisiones.
Puntualidad organización de documentos y cuidado de equipos.